Neu-Isenburg / Stuttgart – Allianz Leben, der Marktführer in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge, hat einen Kooperationsvertrag mit ADP Employer Services, dem weltgrößten Anbieter von Services im Personalwesen, geschlossen. Durch die Kooperation wird das bestehende umfangreiche Angebot der Allianz zur Finanzierung und zum Management von Zeitkonten nochmals erweitert. Firmenkunden der Allianz, die für die Führung ihrer Zeitkonten eine professionelle externe Personalverwaltung wünschen anstatt diese selbst umzusetzen, können in Zukunft auf die Systeme und Dienstleistungen von ADP zurückgreifen. Umgekehrt bietet ADP ihren Kunden mit Zeitkonten einen erstklassigen Partner für die Finanzierungsseite. In Deutschland wird bereits jede fünfte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lösungen von ADP erstellt.

"Mit ADP haben wir einen Partner gefunden, der mit seiner weltweiten Erfahrung und technischem Know-how sehr gut zum Profil der Allianz und zu den Anforderungen unserer Kunden passt", betonte Dr. Michael Hessling, im Allianz Leben Vorstand verantwortlich für Firmenkunden und den Maklervertrieb.

Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung

Allianz Leben verzeichnet eine starke Nachfrage nach Zeitkontenrückdeckung, denn immer mehr Unternehmen setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und Altersteilzeit. Alleine im Jahr 2004 entschieden sich 809 Unternehmen neu für eine Rückdeckung ihrer Zeitkonten bei Allianz Leben. Insgesamt haben über 1.800 Unternehmen der Allianz die Rückdeckung ihrer Zeitkonten anvertraut.

Für 2005 geht Allianz Leben von einem weiteren Wachstum aus: Zum einen werden zunehmend in Tarifverträgen Zeitkontenmodelle verankert. Zum anderen gibt es einen steigenden Bedarf bei der Absicherung von Vorruhestandslösungen. Die Kalkulierbarkeit der Kapitalanlage spielt dabei eine zentrale Rolle.

"In diesem Wachstumsmarkt sind wir mit unserer neuen Partnerschaft noch besser aufgestellt", so Hessling. Zeitwertkonten bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. "Mit unseren gemeinsamen Leistungen halten wir Unternehmen zum einen langfristig den Rücken von administrativem Aufwand frei, zum anderen profitieren sie dabei von signifikanten Kosteneinsparungen, die wir als externer Partner durch Skaleneffekte erzielen", beschreibt Andreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung von ADP Employer Services Vorteile, die sich durch die neue Partnerschaft den gemeinsamen Kunden erschließen.

KURZPROFIL AUTOMATIC DATA PROCESSING Inc.
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services und HRLösungen im Personalwesen. Das Unternehmen entwickelt und implementiert Informationssysteme und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Das Angebot von ADP reicht von Beratung über klassische und webbasierte Softwarelösungen sowie Teil- und Full- Serviceleistungen (Business Process Outsourcing) für lokal und global tätige Unternehmen. Jede fünfte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in Deutschland mit Lösungen von ADP erstellt. Zu den Kunden in Deutschland zählen unter anderem AT&T, Bundespresseamt, Capgemini Deutschland, DaimlerChrysler, Däger, Deutsche Bahn, eBay, General Electric, Hewlett-Packard, Hypo Vereinsbank, Mövenpick und Volksfürsorge. ADP Employer Services GmbH hat ihren Hauptsitz in Neu-Isenburg und ist an fünf weiteren Standorten in Deutschland vertreten.

Die Muttergesellschaft Automatic Data Processing Inc., Roseland USA (NYSE:ADP), erzielte 2003/2004 mit den vier Geschäftsbereichen Employer Services, Brokerage Services, Claims Services und Dealer Services einen Umsatz von 7,8 Milliarden USDollar. Alleine 4,8 Milliarden US-Dollar des Umsatzes entfielen im vergangenen Geschäftsjahr auf den Bereich Employer Services. Das 1949 gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit 41.000 Mitarbeiter und ist mit rund 500.000 Kunden einer der größten unabhängigen IT-Dienstleister der Welt. ADP Employer Services ist mit rund 470.000 Kunden weltweit der größte Geschäftsbereich. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.de.adp.com.