Neu-Isenburg/München – Nachhaltigen Erfolg erreichen Unternehmen durch Bodenhaftung, die Konzentration auf ihre Stärken und langfristiges Denken. Das war die Kernthese für den Erfahrungsaustausch beim diesjährigen Goldmann Kongress am 11. und 12. März in Wiesbaden. Dort diskutierten rund 40 Vorstände und Aufsichtsräte deutscher und internationaler Unternehmen mit 100 Topentscheidern zwei Tage lang über die Anforderungen an das Management, dem raschen Wandel der Märkte angesichts von Globalisierung und Informationstechnologie zu begegnen. ADP Employer Services und Bain & Company haben gemeinsam mit der Chefredaktion der Süddeutschen Zeitung die wichtigsten Ergebnisse in einer 56-seitigen Dokumentation zusammengefasst.

Interessenten können diese bei ADP Employer Services GmbH, Telefon 069/5804-961 oder via E-Mail über adp@de.adp.com anfordern.

Die Dokumentation bietet Einblicke in die Strategien deutscher Topmanager in Zeiten veränderter Paradigmen und berichtet von ihren Erfahrungen damit. Dabei werden wirtschaftliche Phänomene und Lösungsansätze aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet: "Beständig ist nur das Auf und Ab" oder "Attraktive Produkte sind die beste Versicherung". Unter anderen kommen Ulrich Lehner, Vorsitzender der Geschäftsführung von Henkel Deutschland, zum Thema "Ökonomische Werte setzen ethische Werte voraus" sowie Klaus Kleinfeld, Vorstandsvorsitzender Siemens AG, mit "Wir brauchen Manager in eigener Sache" zu Wort.

Der prägende Tenor der Veranstaltung war der Wunsch danach, in der heutigen Umbruchsphase Mut zu machen, statt Dinge schlecht zu reden.

KURZPROFIL AUTOMATIC DATA PROCESSING Inc.
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services und HRLösungen im Personalwesen. Das Unternehmen entwickelt und implementiert Informationssysteme und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Das Angebot von ADP reicht von Beratung über klassische und webbasierte Softwarelösungen sowie Teil- und Full- Serviceleistungen (Business Process Outsourcing) für lokal und global tätige Unternehmen. Jede fünfte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in Deutschland mit Lösungen von ADP erstellt. Zu den Kunden in Deutschland zählen unter anderem AT&T, Bundespresseamt, Capgemini Deutschland, DaimlerChrysler, Däger, Deutsche Bahn, eBay, General Electric, Hewlett-Packard, Hypo Vereinsbank, Mövenpick und Volksfürsorge. ADP Employer Services GmbH hat ihren Hauptsitz in Neu-Isenburg und ist an fünf weiteren Standorten in Deutschland vertreten.

Die Muttergesellschaft Automatic Data Processing Inc., Roseland USA (NYSE:ADP), erzielte 2003/2004 mit den vier Geschäftsbereichen Employer Services, Brokerage Services, Claims Services und Dealer Services einen Umsatz von 7,8 Milliarden USDollar. Alleine 4,8 Milliarden US-Dollar des Umsatzes entfielen im vergangenen Geschäftsjahr auf den Bereich Employer Services. Das 1949 gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit 41.000 Mitarbeiter und ist mit rund 500.000 Kunden einer der größten unabhängigen IT-Dienstleister der Welt. ADP Employer Services ist mit rund 470.000 Kunden weltweit der größte Geschäftsbereich. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.de.adp.com.

KURZPROFIL HEINZ GOLDMANN FOUNDATION
Die Heinz Goldmann International Foundation mit Sitz in Genf wurde im Jahr 1981 gegründet. Stiftungszweck ist "Die Förderung der Kommunikation in der Wirtschaft". Schwerpunktmäßig ist die Arbeit der Stiftung auf Kommunikationstrainings für die Unternehmensführung konzentriert und wird ergänzt durch Veranstaltungen, die den Spitzenkräften der Wirtschaft eine Plattform zum Informationsaustausch bieten.
Der Managing Change-Kongress wurde erstmals im Jahr 1998 durchgeführt und gilt mittlerweile als bedeutendster Wirtschaftskongress Deutschlands. Referenten sind Vorstände, die mit ihren Managementmethoden auch den Umgang mit Krisen erfolgreich gemeistert haben. Sie berichten offen und ungezwungen über ihre Strategien und widerlegen den Irrglauben, dass dies nur für amerikanische Manager gilt.