Human Capital Management

Ist Ihr Unternehmen so großartig, dass man dafür arbeiten möchte?

Talent Management ist nicht das, was es einmal war. Ganze 75% der weltweiten Arbeitskräfte werden voraussichtlich bis 2018 der jüngeren Generation der Millennials angehören1 – Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, die steigenden Erwartungen und die sich schnell verändernden Bedürfnisse dieser technisch versierten Generation zu erfüllen?

Mit 55 Millionen Mitarbeitern weltweit, die außerhalb ihres Heimatlandes arbeiten2, ist es nicht überraschend, dass HR Führungskräfte die Talentakquisition als dringende Angelegenheit betrachten3. Die neue globale Talentlandschaft erfordert neue Ideen und Strategien in Bezug auf Mitarbeitergewinnung, -engagement und Personalmanagement.

Verwandeln Sie sich in eine bevorzugte Arbeitgebermarke

Die Bekanntheit von Arbeitgebern reduziert die Einstellungskosten, die Fluktuation und die gesamten Talentakquisitionskosten. Außerdem sichert sie Ihnen Arbeitskräfte, die in der Lage sind, die Ziele ihres Unternehmens zu erfüllen. Wie wird Ihr Unternehmen auf dem wettbewerbsintensiven globalen Markt erfolgreich sein?
  • Moderne HR-Technologien, die mobile und technologiefordernde Arbeitskräfte zufriedenstellen
  • Eine reibungslose globale Gehaltsabrechnung, mit der Mitarbeiter pünktlich und akkurat vergütet werden
  • Recruitment Prozesse, die den hohen Erwartungen der neuen globalen Talentpools entsprechen
  • Lern- und Entwicklungsinitiativen, die zielgenau ausgerichtet sind
  • Nachfolgestrategien, die berufliche Mobilität und Karrierechancen fördern
  • Ansprechpartner vor Ort,  die die Sprache beherrschen und mit lokalen Vorschriften und Gesetzen vertraut sind  
Globales Human Capital Management ist ein neuer Ansatz, der Technologie und lokale Expertise vor Ort vereint, um expandierenden Unternehmen zu helfen, ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu managen und talentierte und engagierte Mitarbeiter zur Nachfolge beizubehalten.
Erfahren Sie mehr! Entdecken Sie die vielen Möglichkeiten, wie Global HCM Ihrem Unternehmen helfen kann, die besten globalen Talente zu finden und zu sichern.
1 Bersin 2015 HR Predictions Report, 2015
2 World Migration in Figures, OECD, 2013
3 Bersin 2015 HR Predictions Report, 2015
INFOGRAFIK

3 Schlüssel­faktoren, um Ta­len­te in einem neu­en glo­balen Um­feld an­zu­zie­hen

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - WHITEPAPER

Wie Sie einer sich schnell ändernden Welt gerecht werden und Ihren Mitarbeitern mitreißende Lösungen bieten können

Mitarbeiter verlangen heutzutage viel mehr von ihrem Arbeitgeber als früher. Wie kann HR in der Mitarbeitergewinnung, der Mitarbeiterbindung und im Personalmanagement neue Wege gehen, um mit den gestiegenen Erwartungen Schritt zu halten und das Human Capital Management (HCM) zu verbessern?

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - ADVERTORIAL

Kann die Personalabteilung eine agile, effiziente und verlässliche Unternehmenstransformation begleiten?

Durch den kontinuierlichen Wandel hin zur Globalisierung rückt das Human Capital Management (HCM) als potenziell treibende Kraft für den Unternehmenserfolg im globalen Geschäftsumfeld immer stärker in den Fokus.

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - ADVERTORIAL

Wie können Sie die globale Talentrevolution mithilfe von Technologien nutzen?

In der neuen globalen Talentlandschaft zu navigieren bedeutet die Anforderungen eines komplett neuen Bevölkerungssegments zu erfüllen. Welche Art von Technologie, Prozessen und Menschen brauchen Sie, um auf dem technologieversierten und anspruchsvollen globalen Talentmarkt mithalten zu können?

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - ADVERTORIAL

Communities: Stärken Sie Ihre Mitarbeiter in einer vernetzten Welt.

Die technologisch bedingte Vernetzung von Personen und Ressourcen hat die Geschäftswelt grundlegend verändert.
Wie können Sie digitale Communities zu Ihrem Vorteil nutzen, um Ihre Marke voranzutreiben und die Qualität und Moral Ihrer Belegschaft zu verbessern?
 

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - WHITEPAPER

Die Globalisierung und der digitale Wandel im Human Capital Management

Digitale Kommunikation und Social Media haben eine sprunghafte Zunahme an Wissensnetzwerken ausgelöst, die globale kollaborative Geschäftspraktiken möglich gemacht haben. Wie können Unternehmen die globalen Talentmärkte bestmöglich nutzen, während sie ihre HR-Strategien lokal ausrichten, um ihr HCM zu optimieren?

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - EXPERTENMEINUNG

Wie kann HR seinen strategischen Wert für das Unternehmen demonstrieren?

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HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - EXPERTENMEINUNG

HR- und Payroll-Harmonisierung: Fundamentale Kraft für betriebliche Agilität

Internationale Expansion ist eine aufregende Zeit für multinationale Unternehmen, aber wie die damit verbundenen HR-Herausforderungen gemanagt werden, kann für Erfolg oder Misserfolg der Organisation entscheidend sein. Warum ist HR- und Payroll-Harmonisierung für internationale Organisationen so wichtig?