Insights

Kann HR Schritt halten?

Im Gleichschritt:

HR und Unternehmensstrategie noch besser verzahnen

Noch nie war HR so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens.

Noch nie war HR so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Laut Josh Bersin, Chef und Gründer von Bersin by Deloitte, „wird 2015 in vielen Bereichen des Corporate Talent ein von Turbulenzen und Transformationen geprägtes Jahr. Die Regenerierung der Weltwirtschaft, der demografische Wandel und die rasanten Veränderungen der technologischen Landschaft führen dazu, dass die gesamte Art zu arbeiten neu definiert werden muss.“
Es ist so wichtig wie noch nie, dass sich HR enger mit dem Unternehmen verzahnt. Eine mangelnde Ausrichtung der Talentstrategie an der Unternehmensstrategie kann die Kosten in die Höhe treiben oder sogar fatale Folgen für das Unternehmen haben. 
Allerdings besteht eine Ungleichmäßigkeit zwischen HR und den Kollegen. Nur 66% der Vorstandskollegen und 47% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Maßnahmen von HR klar an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. 
Hier erfahren Sie, wie sich HR enger mit dem Unternehmen verzahnen kann, indem Sie den Bericht “Im Gleichschritt - HR und Unternehmensstrategie besser verzahnen“ herunterladen.

  
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