Organisationsmanagement

Die ADP Lösungen bilden die hierarchische Organisationsstruktur umfassend ab und definieren die Workflows exakt. Die Zuordnung von Stellenbeschreibungen, Stellenmerkmalen (monetär und nichtmonetär) und Befugnissen ist ebenso möglich wie von Qualifikationsmerkmalen im Rahmen der Personalentwicklung und des Performancemanagements.
Sie können Qualifikationsdaten hinterlegen. Daraus ergibt sich die Basis für das Bewerbermanagement und die Personalentwicklung. Jede Stelle und jeder Mitarbeiter inklusive internem Werdegang und Karriereverlauf können historisch dargestellt werden.
Planstellen und genehmigte Stellen, die noch nicht besetzt sind, finden in der Personalkostenplanung, aber auch bei der Betrachtung von Vakanzen, ihre Berücksichtigung.

Human Resources, Personalwesen, Personaladministration, HR Service, Personalmanagement, HRM