Recruitment

Die Suche nach neuen Mitarbeitern und die Beurteilung ihrer Qualifikation sind zeitraubend. Auch hier optimiert ADP die Prozesse durch Vereinfachung und Vergleichbarkeit. Die Daten von Bewerbern werden über einfache Erfassung oder online direkt registriert. Bei internen Bewerbern erfolgt der Zugriff auf vorhandene Stammdaten, neuerlicher Erfassungsaufwand entfällt.
Zur Vorselektion dient ein Abgleich von Bewerberqualifikationen mit den Anforderungen. Eine Ranglistenoption berücksichtigt dabei zusätzliche Kriterien und vereinfacht so die Auswahl deutlich. Die eingepflegten Qualifikationsdaten stehen bei Einstellung des Bewerbers der Personalabrechnung und -entwicklung unmittelbar zur Verfügung.
Die Verwaltung von Ausschreibungen und Veröffentlichungen in den unterschiedlichen Medien wird über Vorlagen direkt und schnell erledigt. Die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten kann via E-Mail, Serienbrief oder individualisierter Vorlage erfolgen. Via Workflow erhalten Entscheider auch externe Dokumente wie Zeugnisse. Vertragsangebote werden über entsprechende Textvorlagen oder Textbausteine erstellt.

Outsourcing Service. Outsourcing Process