iWarum es Zeit ist, HR-Strategien weltweit zu überdenken

Wie ein innovativer globaler Ansatz die HR-Arbeit der Zukunft transformieren kann
 

Studien zeigen, dass es keine Option mehr ist, die Rolle von HR auf die leichte Schulter zu nehmen. HR ist wichtig. Und die Zukunft von HR – Kostenkontrolle, Talentmanagement und Weiterentwicklung von Fähigkeiten – ist von größter Bedeutung. Das gilt insbesondere für Unternehmen mit internationalem Wachstum. Viele übersehen jedoch einen enormen versteckten Vorteil, den die globale Entgeltabrechnung für HR-Herausforderungen mit sich bringt. Wenn Unternehmen die Bereiche „HR“ und „Entgeltabrechnung“ neu gestalten, können sie damit ihre Betriebsabläufe transformieren, ihre Effizienz steigern, ihr Wachstum fördern und ihre Mitarbeiter weltweit motivieren.

Im Januar 2020 bot sich in Rom auf der jährlichen ADP ReThink Global Human Capital Management Conference drei Tage lang die Gelegenheit, herkömmliche Vorstellungen in Bezug auf HR-Möglichkeiten zu hinterfragen. Dabei wurden äußerst innovative Ansätze zu einer Vielzahl von Themen präsentiert – von Cybersicherheit über die Frage, ob Unterschiede zwischen Generationen eine Illusion sind, bis zu Lektionen in Innovation von Disney World. Branchenriesen wie PayPal und FedEx haben erläutert, wie sie erfolgreich globale Gehaltsabrechnungssysteme implementiert haben und ihre Arbeitsweise dadurch für immer verändern konnten.

45 % der ADP ReThink 2020-Teilnehmer haben angegeben, dass technologische Innovationen in den nächsten fünf Jahren die größten Auswirkungen auf die globale Entgeltabrechnung haben werden. 46 % der Führungskräfte sind der Meinung, dass die digitale Transformation die schwierigste Herausforderung für HR darstellt.

Auf der ADP ReThink Conference 2020 wurden praxisgerechte Lösungen für Herausforderungen angeboten, mit denen sich viele HR-Führungskräfte konfrontiert sehen – von uneinheitlichen Systemen über komplizierte Daten bis zu Mitarbeitern, die keinen effektiven Beitrag für das Ziel ihres Unternehmens leisten. Die Erkenntnisse der Konferenz wurden im Bericht „ADP ReThink 2020“ zusammengefasst.

Erfahren Sie mehr über:
 

  • Richtige Handhabung der Entgeltabrechnung durch Verständnis der unterschiedlichen Regionen
  • Innovative Denkweisen zur Unterstützung von HR
  • Förderung von echtem Engagement durch Fokus auf Mitarbeiter

 

 
 

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