Internationales Wachstum durch und mit HR - wir zeigen, es geht
Die aus der zunehmenden Internationalisierung resultierenden Herausforderungen im Bereich HR werden zu einem zentralen Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. HR ist das Rückgrat eines Unternehmens und die Personalabrechnung das Hauptinstrument für die Anerkennung seines wichtigsten Kapitals.
Laut der ADP-Studie „A Worldwide Employee View Fosters Good Decisions and Better Results” aus dem Jahr 2011 glauben 89 % der Unternehmen, dass ein umfassender Überblick über die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Doch nur 30 % von ihnen verfügen tatsächlich über diesen umfassenden Überblick.
Die Komplexität der internationalen Entgeltabrechnung kann das Tempo der Expansion in neue lukrative Märkte erheblich verlangsamen und damit neue Wachstumsmöglichkeiten limitieren.
Lesen Sie, unterschiedliche Branchen die Herausforderungen bei Kosten, Flexibilität und Kontrolle meistern, um lokal und international erfolgreich zu sein.
Weitere Dockumente
Das produzierende Gewerbe hat viele Herausforderungen zu bewältigen - Zugang zu Rohstoffen, Nachhaltigkeit, steigende Wasser-, Brennstoff- und Energiekosten sowie globale und lokale Handelsbestimmungen, um nur einige zu nennen.
HR-Teams in Dienstleistungsunternehmen kämpfen mit großen Herausforderungen: Sie müssen nicht abgestimmte Technologien in Einklang bringen während sie versuchen, den Überblick über die sich ständig verändernden Richtlinien in mehreren Systemen zu behalten…
Die Einzelhandelsbranche wird zunehmend komplexer. Der Wunsch der Konsumenten nach Bequemlichkeit und der Kampf um ihre Aufmerksamkeit wird durch die zunehmende Nutzung von Smartphones und das „IoT“ (Internet of Things = Internet der Dinge) beeinflusst…
Überalterung der Bevölkerung, medizinische Fortschritte und steigende Patientenerwartungen schüren die Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen. Aber die Budgets halten nicht Schritt mit der wachsenden Nachfrage oder den steigenden Kosten.