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Eine internationale Belegschaft managen

 

Wie Sie Ihre Wachstumsziele erreichen und Mitarbeiter in einem immer wettbewerbsintensiveren und komplexeren Umfeld managen

Globale und lokale Anforderungen ins Gleichgewicht bringen

Wer HR- und Payroll-Ressourcen in einem zentralen Shared-Services-Bereich zusammenzuführt, profitiert dank verzahnter Systeme und optimierter Prozesse häufig von signifikanten Kosteneinsparungen. Viele sorgen sich jedoch um die Tatsache, dass lokales Wissen verloren geht – ein Problem, das sich verschärft, angesichts der Tatsache, dass es im Payroll-Umfeld im Schnitt weltweit 20.000 Änderungen pro Jahr gibt. Für jeden Markt eigens Spezialisten einzustellen, ist für die meisten keine Option. Viele Unternehmen entscheiden sich stattdessen für ein Outsourcing, um die lokale Marktexpertise eines externen Partners zu nutzen.

 

Eine einheitliche Sicht auf alle Mitarbeiter? Das mag nach einem schwer erreichbaren Ziel klingen

 

Eine einheitliche Sicht auf Mitarbeiter ist selbst auf lokaler Ebene schon schwierig. Expandiert ein Unternehmen und arbeitet fortan länderübergreifend, bringt das eine ganze Reihe neuer Herausforderungen mit sich. Bei einer Fusion oder Übernahme, erben Sie als HR- oder Payroll-Verantwortlicher womöglich das bestehende System und haben mit einem Flickenteppich verschiedener Plattformen zu kämpfen..

 
89% der Unternehmen glauben, dass eine einheitliche Sicht auf die Mitarbeiter „entscheidend“ ist. Nur 30% haben jedoch diesen kompletten Überblick. (ADP Studie). (ADP Research)
 

Fragmentierte Daten & Systeme wirken sich nicht nur negativ auf die Kosten aus

Auf lokaler Ebene sind meist mehrere Systeme im Einsatz, um den verschiedenen Ansprüchen von HR und Payroll gerecht zu werden: eins für die Zeiterfassung, ein anderes zum Verwalten der Personalbrechung. Rechnen Sie das auf alle Märkte hoch, dann schießen nicht nur die Betriebskosten in die Höhe, sondern der Überblick über die Mitarbeiterdaten schwindet. Im Kampf um Talente, der jedes größere Unternehmen umtreibt, ist es jedoch ganz entscheidend, die Mitarbeiterdaten analysieren zu können. Nur dann können Sie verstehen, was Ihre Leute motiviert, ihnen den nächsten Karriereschritt aufzeigen oder die durchschnittliche Beförderungszeit ermitteln. Zugängliche und konsistente Datenbestände sind dafür jedoch die Voraussetzung.

Nachfolgend finden Sie hilfreiche Anleitungen und Materialien, die Ihnen beim Managen einer globalen Belegschaft helfen.

Ist Ihre HR für internationales Wachstum gewappnet?

 

Im Zuge der internationalen Expansion mehren sich die Herausforderungen im Bereich HR. Wie gut sie gemeistert werden, entscheidet letztlich über Erfolg oder Niederlage. Erfahren Sie, wie verschiedene Branchen mit diesen Herausforderungen umgehen:

  • Kosten
  • Flexibilität
  • Kontrolle
 

Ihr Leitfaden für die globale Personalabrechnung

 

Durch die Liberalisierung des Welthandels und den technologischen Fortschritt sind Unternehmen heute so international wie nie zuvor. Gleichzeitig entstehen jedoch gewaltige Herausforderungen für die Payroll- und HR-Prozesse. Unser kostenloser Leitfaden zeigt alles, was in diesem Zusammenhang relevant ist:

  • Chancen und Herausforderungen
  • Wie finde ich den richtigen Anbieter
  • Relevante Entscheidungskriterien
  • Implementierung
 
 

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