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Die vorherrschende Meinung ist, dass Kleinunternehmer so sehr damit beschäftigt sind, ihr Unternehmen am Laufen zu halten, dass sie keine Zeit haben, sich um HR-Probleme zu kümmern. Laut der neuesten Umfrage „Small Business and Human Resources Outlook“ haben jedoch 79 % der Kleinunternehmen im letzten Jahr neues Personal eingestellt (eine Steigerung um 17 % im Vergleich zum Vorjahr), 65 % planen im nächsten Jahr leistungsabhängige Lohn-/ Gehaltserhöhungen und 63 % planen die Einführung eines Bonus- oder Incentive-Programms.1 Tatsache ist, dass die Human Resources für den Erfolg und die Expansion von Kleinunternehmen von entscheidender Wichtigkeit sind, diese aber nicht über den Luxus einer HR-Abteilung verfügen, die sich angemessen um das Personal kümmern kann.
Die Mehrheit der Unternehmenschefs ist der Meinung, dass Investitionen in digitale Technologien einen Wert für ihr Unternehmen geschaffen haben. 80 % von ihnen sagen, dass Mobiltechnologien und Datenanalyse wesentliche Aktionsschwerpunkte ihrer Geschäftsstrategie sind.2 In den nächsten zwei Jahren muss dringend sichergestellt werden, dass die Pläne in Bezug auf Technologie und Expansion ineinandergreifen. Der rasante technologische Wandel - der von 58 % der Geschäftsführer als Herausforderung bezeichnet wird - führt zu einem Mangel an Schlüsselqualifikationen. Tatsächlich werden Qualifikation und Innovation von 46 % der KMU in der EU als große Herausforderung für KMU angegeben.3
 
Die drei größten Herausforderungen internationaler HR-Arbeit sollten Sie unbedingt in Angriff nehmen.
1. The Small Business and Human Resources Outlook Survey (2015), Insight Performance
2. 18th Annual Global CEO Survey (2015), PwC
3. Annual Report on European SMEs – A Partial and Fragile Recovery (2014), European Commission, Directorate General for Enterprise and Industry
 

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