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Die Zukunft des Personalwesens

 

Profitieren Sie von den neusten HR-Trends, ohne Ihre Geschäftsziele aus den Augen zu verlieren

HR und Unternehmensstrategie – Hand in Hand.

Leistungsstarke, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes Unternehmens. HR soll die Weichen dafür stellen, was sich im Umkehrschluss wieder positiv auf das finanzielle Ergebnis des Unternehmens auswirkt. Viele HR-Verantwortliche haben dafür aber einfach zu wenig Zeit und sind damit beschäftigt, die in der Vergangenheit entstandenen Lücken zu füllen. Sie nutzen fragmentierte Systeme und Tools, so dass viel Zeit für administrative Aufgaben draufgeht und die Bedürfnisse der Mitarbeiter auf der Strecke bleiben.

 
 

Technologie. Und immer wieder Technologie. Schluss mit dem Hype – konzentrieren Sie sich auf das, was wirklich wichtig ist.

Digitale Transformation. Künstliche Intelligenz. Automatisierung. Worte, die wir an allen Ecken und Enden hören. Aber welche Rolle sie in der HR-Welt spielen, ist unklar. Auf einige HR-Verantwortliche und Mitarbeiter wirken sie sogar abschreckend. Wie neue digitale Technologien zur Zielerreichung beitragen, ist im Personalwesen ein wichtiges Thema. Doch in der Flut von Anbietern mit immer gleichen Werbeversprechen die beste Lösung zu finden, kann ein schwieriges Unterfangen sein. Unser ADP Research Institute hat in Zusammenarbeit mit unabhängigen Stellen mehrere Studien durchgeführt und herausgefunden, auf was es ankommt, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen und wie entscheidend die Rolle der Technologie in diesem Zusammenhang ist.

 

Kümmern Sie Sich um jeden Einzelnen. Andernfalls schlägt der „Kampf um Talente“ gnadenlos zu.

Die talentiertesten Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist heute schwerer als je zuvor. Arbeitgeber verspüren den Druck, ein positives Klima für die Mitarbeiter schaffen zu müssen. Was dem einen gefällt, mag für den nächsten unpassend sein – und für jeden Mitarbeiter individuelle Maßnahmen zu ergreifen, ist ein Ding der Unmöglichkeit. Doch was können Unternehmen tun, um den vielfältigen Interessen gerecht zu werden?

Das ADP Research Institute hat in Zusammenarbeit mit unabhängigen Partnern mehrere Studien, Artikel und Blogposts erstellt, die die wichtigsten Herausforderungen aufgreifen und zeigen, worauf andere ihren Fokus setzen.

 

Future of Pay - Wie möchten Ihre Mitarbeiter bezahlt werden?

Jüngste globale Studienergebnisse von ADP zeigen, dass es große Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung hat, wenn ein Unternehmen schnellere und vor allem flexiblere Zahlungsoptionen anbieten kann. Diese können sich sogar darauf auswirken, ob sich die besten Bewerber für Sie entscheiden. 

Dynamik im Personalwesen: Sind Sie gewappnet für die Zukunft von HR & HCM?

Erfahren Sie, worauf andere den Fokus in naher Zukunft setzen. Wir haben 2.000 Personen zu folgenden Themen befragt:

  • Welche Prioritäten setzt Ihre Abteilung im kommenden Jahr?
  • Wie stellen Sie aktuell Ihre Dienstleistungen im Bereich HCM bereit?
  • Wer entscheidet über neue HCM-Lösungen?

Welches Potenzial Ihre HR hat und wie Sie einen Kostenpunkt in einen echten Mehrwert wandeln

Immer häufiger sind nicht physische Ressourcen, sondern Ideen und digitales Know-how in der modernen Wirtschaftswelt entscheidend für die Wertschöpfung. Mitarbeiter sind in diesem Kontext das wichtigste Gut jedes Unternehmens. In einer Artikelserie von ADP in Zusammenarbeit mit The Economist erfahren Sie, welche Aspekte die Rolle des CFOs beeinflussen.

 

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