Übergehen oder überarbeiten?
In einem modernen Unternehmen sollte es keinen Bereich geben, in dem Entscheidungsträger eine Vielzahl arbeitsaufwendiger, nicht miteinander verknüpfter, inkompatibler Punktlösungen als zweckdienlich betrachten.
Doch genau das ist bei der Bezahlung der Fall – und zwar öfter als Sie meinen möchten. Während sonst überall digitale Initiativen umgesetzt wurden, wurde die Bezahlung außer Acht gelassen.
Erst eine globale Pandemie hat die strukturellen Schwächen der Bezahlung offengelegt, die oft nur durch heldenhafte Anstrengungen von auf sich allein gestellten Entgeltabrechnungsteams überwunden werden konnten.