NelsonHall ernennt ADP zum siebten Mal zum führenden Anbieter der Payroll Services NEAT

ADP wird für die Bereitstellung erweiterter digitaler Funktionen ausgezeichnet, die Unternehmen dabei unterstützen, die Herausforderungen des heutigen dynamischen Geschäftsumfelds zu meistern

Neu-Isenburg, 6. April 2021: Der Branchenanalyst für Business Process Outsourcing und IT-Services NelsonHall hat in seinem Bewertungsinstrument Payroll Services NEAT 2021 ADP erneut als Leader positioniert. ADP wurde als führend in den Kategorien „Digital Payroll Capability“, „Multi-Country Capability“ und „Asia Pacific Presence and Capability” eingestuft. Die Leistung von ADP in jedem Bereich der Bewertung ist der konsequenten Bereitstellung einer modernen Gehaltsabrechnung zu verdanken, die auf die Komplexität einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zugeschnitten ist.

Die NelsonHall Payroll Services NEAT (Evaluation & Assessment Tool) basiert auf einer strengen Analyse der Leistung von Anbietern hinsichtlich ihrer Fähigkeit, sofortigen Nutzen zu liefern und zukünftige Kundenanforderungen zu erfüllen. Die Anbieter werden in eine von vier Kategorien eingeteilt, zu denen „Leaders“, „High Achievers“, „Innovators“ und „Major Players“ gehören. Die Auszeichnung als „Leader“ in dem Bereich „Digital Payroll Capability“, der die kollektiven Technologie- und Servicefähigkeiten untersucht, beweist ADP‘s Stärke bei der Bereitstellung innovativer digitaler Fähigkeiten wie Cloud-Software, fortschrittliche Integration, intelligente Automatisierung, digitale Zahlungen und prädiktive Erkenntnisse.

Pete Tiliakos, HR Technology & Services Research Director bei NelsonHall, sagte: „ADP wurde erneut als führendes Unternehmen für sein umfassendes Angebot an Gehaltsabrechnungsdiensten, seine Fähigkeiten und seine kontinuierlichen Innovationen auf dem Markt anerkannt. Die digitalen Lösungen sind gut positioniert, um Unternehmen aller Größenordnungen bei der Modernisierung und Zukunftssicherung ihrer Payroll-Prozesse zu unterstützen. Die Wirkung der ADP-Innovationen wurde außerdem durch die hohe Kundenzufriedenheit und -bewertung bestätigt, sowohl in Bezug auf die Fähigkeit, bei aktuellen Anforderungen zu unterstützen, als auch hinsichtlich der Fähigkeit, Kundenbedürfnisse weiterhin zu erfüllen, wenn das Unternehmen wächst.“

„Wir fühlen uns geehrt, von NelsonHall diese hohe Anerkennung für unsere innovative Lohnabrechnung zu erhalten“, sagte Don Weinstein, Corporate Vice President of Global Product and Technology bei ADP. „Das vergangene Jahr hat gezeigt, wie wichtig Business Resiliency und Kontinuität sind und welche Rolle die digitale Transformation spielt, um Unternehmen für die Zukunft zu rüsten. Indem wir unsere Technologie kontinuierlich weiterentwickeln, statten wir Unternehmen mit den modernen, individualisierbaren Werkzeugen aus, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“

Erweiterte digitale Funktionen:

ADP erhielt Anerkennung für die Fähigkeit, Unternehmen aller Größenordnungen ein umfassendes Angebot an technologiegestützten Gehaltsabrechnungsdiensten zu bieten, einschließlich einer Reihe von anpassbaren Business-Processing-Outsourcing-Services (BPO), ADP® Comprehensive Services und ADP® Comprehensive Outsourcing Services. Die NEAT-Analyse stellt darüber hinaus fest, dass die Angebotspalette über die Lohn- und Gehaltsabrechnung hinausgeht und als One-Stop-Shop für HCM-Lösungen dient. NelsonHall führt an, dass ADP eines der ausgereiftesten digitalen Angebote für Lohn- und Gehaltsabrechnungen bereitstellt, darunter ein mobiles Design, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und eine auf natürlicher Sprachverarbeitung basierende Benutzeroberfläche. Diese schließt Chatbots, Geofencing-Funktionen sowie analytisches Reporting und Benchmarking über die ADP® DataCloud ein, die einen der umfangreichsten HCM-Datensätze zur Unterstützung proaktiver HR-Entscheidungen nutzt.

Weitere Anerkennung erhielt ADP für den ADP Marketplace, der als einer der größten und umfassendsten Marktplätze im HCM-Bereich für nahtlose Integrationen von Drittanbietern bewertet wurde.

Gestärkte globale Präsenz:

NelsonHall würdigte ADP für die bedeutende globale Präsenz bei der Bereitstellung von Gehaltsabrechnungs- und HCM-Lösungen für fast 36 Millionen Mitarbeiter weltweit. Die globalen Gehaltsabrechnungsdienste von ADP, die ADP GlobalView Payroll und ADP Celergo vereinen, trugen zur Platzierung als führendes Unternehmen im Bereich „Multi-Country Capability“ und „Asia Pacific Presence and Capability” bei. NelsonHall unterstreicht, dass ADP sich stark darauf konzentriert, tiefere globale Fähigkeiten und Unterstützung für zusätzliche Länderlokalisierungen in seinen Lösungen zu ermöglichen. Zu den Schlüsselelementen der weltweiten Fähigkeiten gehören das föderative Entwicklungsmodell und die fortgesetzte Integration von ADP Celergo in das breitere ADP-Portfolio. ADP baut sein globales Angebot weiter aus, um multinationalen Unternehmen aller Größenordnungen eine nahtlose und vertrauenswürdige Payroll-Erfahrung zu bieten.

Einen Auszug der NelsonHall NEAT Bewertung zu ADP finden Sie hier. Weitere Informationen zu ADP finden Sie unter www.de-adp.com.

Über ADP (NASDAQ – ADP)

Mit innovativen Produkten und mehrfach ausgezeichneten Services gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. HR, Talentmanagement, Payroll und Compliance – datengestützt und für Menschen entwickelt. ADP – Always designing for people.

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Über NelsonHall
NelsonHall ist der führende globale Branchenanalyst, der Unternehmen dabei hilft, die „Kunst des Möglichen“ bei der digitalen Transformation zu verstehen. Mit Analysten in den USA, Großbritannien und Kontinentaleuropa versorgt NelsonHall Buy-Side-Organisationen mit detaillierten, kritischen Informationen zu Märkten und Anbietern (einschließlich NEAT-Bewertungen), die sie dabei unterstützen, schnelle und fundierte Beschaffungsentscheidungen zu treffen. Anbietern bietet NelsonHall tiefgreifende Kenntnisse über die Marktdynamik und die Anforderungen der Anwender, um ihnen zu helfen, ihre Go-to-Market-Strategien zu verfeinern. Die Untersuchungen von NelsonHall basieren auf strenger Primärforschung und sind weithin für die Qualität und tiefgreifende Einblicke anerkannt.

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