HCM Software für Human Resources
 
 

Human Capital Management

 
 

Global Human Capital Management: Verwandeln Sie die Welt in einen besseren - und einfacheren – Ort zum Arbeiten

Eine globale Belegschaft bringt komplexe HR Herausforderungen mit sich. Global Human Capital Management ist ein Geschäftsmodell, das Unternehmen dabei unterstützt, sich problemlos über Grenzen hinweg zu bewegen.
Die Kombination aus technologiebasierten Services und weltweiten Experten vor Ort fördert eine zuverlässige, nachhaltige und kosteneffiziente Expansion. 

 
 

FINDEN SIE IHRE LÖSUNG

 

Unsere umfangreichen Dienstleistungen rund um Personalabrechnungen und Personalmanagement unterstützen Sie in jeder Phase des Employee Life Cycles. Sie decken von der Digitalisierung über Compliance Updates bis hin zum Reporting alles ab.

Die unten stehende Tabelle vereinfacht die Suche nach der für Sie am besten passenden HR- und Lohnabrechnungslösung. Markieren Sie die Felder, die auf Sie und Ihr Unternehmen zutreffen und erhalten Sie mehr Informationen darüber, unsere Produkte Ihnen helfen können.

 
 


 
 

Wir bieten drei verschiedene Service-Level, die sich je nach ausgewählter Lösung unterscheiden:

  1. Processing Services: Wir übernehmen das Hosting und den Betrieb der Anwendung. Die fachliche Verantwortung der Dateneingabe liegt beim Kunden, die technische Verantwortung liegt bei ADP.
  2. Managed Services / Outsourced:Wir übernehmen das Hosting und den Betrieb der Anwendung und führen alle Updates durch. In diesem Fall ist ADP für die Dateneingabe sowie für die Validierung der Datenausgabe verantwortlich.
  3. Comprehensive Services (COS): Wir stellen die Plattform zur Verfügung, führen Updates durch, bieten Rund-Um-Die-Uhr-Support. Außerdem kümmern wir uns um das Handling und Speichern der Daten sowie um die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen über den Helpdesk (nur verfügbar für ADP® GlobalView HCM).
 

Global Human Capital Management: Verwandeln Sie die Welt in einen besseren - und einfacheren – Ort zum Arbeiten

Eine globale Belegschaft bringt komplexe HR Herausforderungen mit sich. Global Human Capital Management ist ein Geschäftsmodell, das Unternehmen dabei unterstützt, sich problemlos über Grenzen hinweg zu bewegen. Die Kombination aus technologiebasierten Services und weltweiten Experten vor Ort fördert eine zuverlässige, nachhaltige und kosteneffiziente Expansion.

 

Gewinnen Sie den globalen „War for Talent“

Der Talentmarkt für globale Unternehmen erweist sich als sehr schwierig. Mitarbeiter haben immer höhere Erwartungen – und soziale Kanäle bestimmen Ihren Ruf mit. Der ganzheitliche Ansatz des Global Human Capital Managements hilft Unternehmen dabei, ihre Talente zu begeistern, sie zu fördern und mit den globalen Unternehmenszielen in eine Linie zu bringen. In anderen Worten sorgt GHCM dafür, dass Sie sich zu einem attraktiven globalen Arbeitgeber entwickeln.

 

Gesamtbetriebskosten reduzieren und Effizienz verbessern

Wussten Sie schon, dass ein durchschnittlicher multinationaler Konzern bei einer Expansion rund 33 HR- und Gehaltsabrechnungssysteme im Einsatz hat? Dies stellt eine große Belastung für Ihre Gesamtbetriebskosten dar – geschweige denn für die Produktivität. ADP bietet eine globale Human Capital Management Lösung aus einer Hand, die Sie dabei unterstützt, Ihre Tools und Systeme zu rationalisieren, fragmentierte Prozesse zu vereinheitlichen und die Compliance weltweit sicherzustellen.

 

Compliance-Kosten minimieren

Das Compliance-Risiko stellt für ganze 60% der HR Führungskräfte die Hauptsorge dar, da es globale Unternehmen Millionen im Jahr kostet. ADPs Global Human Capital Management Lösungen bauen auf ein Netzwerk von lokalen Experten vor Ort in mehr als 100 Ländern, die sich schnell ändernde Gesetze und Regularien, komplexe Steuer- und Sozialversicherungssysteme und andere Compliance-Themen managen können, die die Kosten bei internationalen Geschäfte in die Höhe treiben könnten.

Sehen Sie sich unser Video an und lesen Sie  unseren kostenlosen Bericht, um zu erfahren, GHCM Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, ein besserer Ort zum Arbeiten für Mitarbeiter weltweit zu werden.

 

Arbeitszeitmodelle und Zeiterfassung im Wandel: HR am Scheideweg

 
95% der Befragten sind der Meinung, dass sie in der Lage sein werden von überall auf der Welt zu arbeiten. ADP Research Institute (2016), Evolution of work