Human Capital Management (HCM)

 
 

Wie verhält sich Ihre globale HR Technologie?

 

80% der globalen Unternehmen investieren in Technologie, um ihre HR Prozesse zu modernisieren, jedoch reduzieren nur rund 20% tatsächlich ihre Kosten und erreichen ihre Produktivitätsziele1. Wo ist der Haken?

Die meisten Lösungen versprechen große Reduzierungen der Gesamtbetriebskosten. Aber wussten Sie, dass 63% der HR Gesamtbetriebskosten nicht auf den ersten Blick erkennbar sind2? Unternehmen, die erfolgreich eine technologische Transformation ihrer HR bewältigten, betrachten technologische Lösungen nicht isoliert. Sie überlegen, wie ihre Mitarbeiter die Lösungen einsetzen und welche Zusatzleistungen benötigt werden, um Lücken zu schließen.
Betrachten Sie diese geschäftlichen und technologischen Herausforderungen:

  • Der durchschnittliche multinationale Konzern verwaltet 33 HR und Gehaltsabrechnungssysteme3
  • Non-Compliance kostet globale Unternehmen durchschnittlich 9 Millionen USD im Jahr4
  • 86% der Unternehmen geben an, dass sie keine HR Analysefunktionen besitzen5
  • 75% aller Arbeitskräfte werden bis 2018 technisch versierte Millennials sein6
  • Nur 30% der Arbeitgeber sind mit ihren Recruitinglösungen zufrieden7

Unternehmen beginnen über Lösungen hinauszuschauen, die nur eine Reduzierung der Gesamtbetriebskosten versprechen und widmen sich Lösungen, die eine ganzheitliche Transformation ermöglichen – Lösungen wie Global Human Capital Management.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Global HCM Sie dabei unterstützen kann, Ihre Systeme zu integrieren und zu standardisieren, Ihre globale Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, eine weitreichende Transparenz über globale HR Kosten zu erhalten, ein technologiefähiges Talentmanagement zu betreiben und Compliance sicherzustellen, egal wo Ihr Unternehmen tätig ist.

 

1 CEB Analysis presented at HR Tech London 2015, Volker Jacobs
2 PwC Study on TCO, Commissioned by ADP, 2013
3 A Benchmark Study of Multinational Organizations, Ponemon Institute, 2011
4 Global Human Capital Management Decision Makers Survey, ADP Research Institute, 2015
5 Human Capital Trends Survey, Deloitte, 2014
6 Recruiting Trends, ADP Research Institute, 2013
7 Ibid.

 

Arbeitszeitmodelle und Zeiterfassung im Wandel: HR am Scheideweg

 
  95% der Befragten sind der Meinung, dass sie in der Lage sein werden von überall auf der Welt zu arbeiten.
 

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