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ADP® HCM-Suites

Fördern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

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HR-Modernisierung: Wie HCM mit den Mitarbeitern im Mittelpunkt für Wachstum sorgt

 

Mit einer umfassenden Humankapitalmanagement(HCM)-Lösung von ADP optimieren Sie Arbeitsabläufe und sichern Ihrem Unternehmen entscheidende Vorteile. Mit unseren HCM-Suiten haben Sie Entgeltabrechnung, HR-Services, Talentmanagement, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten über ein umfassendes Single System of Record stets im Griff.

Dank unserer modularen, cloudbasierten Software sowie unserer Services profitieren Sie von vereinfachter Berichterstattung, zuverlässigen Daten für eine bessere Entscheidungsfindung und optimierten HR-Prozessen. Diese Vorteile ermöglichen einen mitarbeiterorientierten Ansatz, der Ihre Belegschaft unterstützt und letztendlich das Unternehmenswachstum fördert.

 

Mit den ADP HCM-Suiten profitieren Sie in folgenden Bereichen:

 

Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens

Ihr Unternehmen kann sich schnell an die unterschiedlichen und sich entwickelnden Mitarbeiterqualifikationen, aber auch Unternehmensziele, anpassen.

 

Talentgewinnung

Gewinnen und fördern Sie die qualifiziertesten Talente, indem Sie Ihr Image als Arbeitgeber stärken und vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen. 

 

Steigerung des Mitarbeiterengagements

Steigern Sie Ihre Produktivität, indem Sie Mitarbeiter zu mehr Engagement motivieren und eine transparente Kommunikationspolitik verfolgen.

 

Bereitstellung einer einheitlichen Lösung

Alle Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse, einschließlich der Gehaltsabrechnung, sind über eine einzige, einheitliche Umgebung und Datenbank verfügbar.

 

Leistungssteigerung

Führungskräfte und Mitarbeiter können die Leistung verfolgen und Qualifikationslücken – und damit den Trainingsbedarf – erkennen.

 

Mehr Zuverlässigkeit

Profitieren Sie von dem professionellen Management, das Ihnen ein zuverlässiges und aktuelles HR- und Entgeltabrechnungssystem bietet.

 
 

Ein Leitfaden zur HR-Modernisierung

Erfahren Sie alles über die sechs Schritte, mit denen HR einen entscheidenden Betrag dazu leisten kann, Herausforderungen anzugehen und Innovation im Unternehmen umzusetzen.

Leitfaden lesen
 

Die Entwicklung der Arbeitswelt 2.0

Wenn Sie es schaffen, die Erwartungshaltung sowohl des Managements als auch der Mitarbeiter zu erfüllen, können Sie Talente global anwerben und halten. In unserem Bericht erfahren Sie mehr.

Jetzt herunterladen
 

Bericht: „Why we Work“ (Warum wir arbeiten)

Erfahren Sie mehr über den Stellenwert der beruflichen Tätigkeit im Leben der Mitarbeiter und fördern Sie echtes Engagement am Arbeitsplatz.

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Vorteile von ADP HCM

 

Niedrigere Kosten

Machen Sie es sich einfach und behalten Sie Ihre Ausgaben im Griff mit der Entgeltabrechnung als Grundlage Ihres Mitarbeitererfassungssystems.

 

Prozesse optimieren

In einer intuitiv bedienbaren, einheitlichen Umgebung können Sie die Datenverarbeitung bei Entgeltabrechnung, HR-Diensten, Talent-, Zeit- und Mitarbeitermanagement optimieren.

 

Verbesserte Mitarbeiterproduktivität

Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Steigerung der gesamten Unternehmenseffizienz durch Schulungen und Tools für Berichterstellung und Leistungsverfolgung.

 

Flexible Service-Level

Von einfachen Verarbeitungsdiensten bis hin zu umfassenden Managed Services (Outsourcing) gibt es verschiedene Service-Stufen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

 

Gesteigerte Mitarbeitermotivation

Durch ein umfassendes, einfach zu bedienendes Mitarbeiterbewertungssystem werden Ihre Teams dazu ermutigt, festgelegte Leistungsziele zu erreichen und zu steigern.

 

Verbesserte Entscheidungsfindung

Hochwertige Berichte und Analysen, die für betriebliche Prozesse und strategische Entscheidungsfindungen hilfreich sind, können dank einer einheitlichen Datenbank leicht abgerufen werden. 

 

Weniger Verwaltungsaufgaben

Abgestimmte Prozesse (Workflows) für Mitarbeiter und Vorgesetzte, wie z. B. bei Urlaubsanträgen, reduzieren Verwaltungsaufgaben dank Self-Service-Funktionalität.

 

Effektive Talentgewinnung

Führungskräfte, die mit der Einstellung von Mitarbeitern betraut sind, können interne und externe Bewerber miteinander vergleichen, werden bei einer schnellen Entscheidungsfindung unterstützt und können berufliche Fähigkeiten besser auf die Anforderungen der offenen Stellen abstimmen.

 

Stärkung der Unternehmensmarke

Nutzen Sie die Vorteile eines Talentsystems, das die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens verbessert und Ihre Arbeitgebermarke sowie die Reputation Ihres Unternehmens verbessert.

 

Lösungen für Deutschland

Für Unternehmen mit Sitz in Deutschland, die eine länderspezifische HCM-Lösung benötigen

 
 

ADP® iHCM 2

ADP iHCM 2 ist eine cloudbasierte HCM-Suite, die von mobilen Geräten aus uneingeschränkt zugänglich ist. Als ganzheitliche Lösung vereinfacht und optimiert ADP iHCM 2 die Datenverarbeitung bei Entgeltabrechnung, HR-Diensten, Zeit-, Talent- und Mitarbeitermanagement innerhalb eines einzigen Mitarbeitererfassungssystems.

ADP iHCM 2 eignet sich für jede Unternehmensgröße und ist mit unserer Gehaltsabrechnungslösung in Deutschland sowie unseren Lösungen in Großbritannien, den Niederlanden, Italien, Spanien, China und Singapur kompatibel.

Mehr erfahren
 

Globale Lösungen

Für multinationale Unternehmen, die eine globale Lösung benötigen, bei der mindestens zwei Länder abgedeckt werden.

 

ADP GlobalView HCM ist eine leistungsstarke und intuitive globale HCM-Suite, die Finanz-, Personal- und andere personalbezogene Abteilungen unterstützt, globale Agilität bietet und organisatorische Veränderungen ermöglicht. HR. Payroll. Vorteile. Talent. Time. Sicher organisiert und leicht zugänglich durch eine einheitliche und hohe Benutzerfreundlichkeit.

ADP Global Payroll ist die passende Lösung für größere multinationale Unternehmen, die in mindestens einem Land tätig sind und mehr als 1000 Mitarbeiter haben.

ADP GlobalView® HCM
 
 

Welche HCM-Lösung passt zu Ihren Anforderungen?

Die Verwaltung der HCM-Anforderungen Ihres Unternehmens in die Hände eines neuen Partners zu legen, ist keine leichte Entscheidung. Gerne können wir ein 30-minütiges Beratungsgespräch vereinbaren, um Ihre wichtigsten Bedürfnisse zu ermitteln und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden, die für Ihr Unternehmen geeignet ist.

 

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