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HR Business Consulting

 

Der HR Funktion kommt in der Zeit von Digitalisierung und Arbeitskräftemangel eine bedeutende Rolle zu: HR muss gestalten statt verwalten und z.B. durch schlanke Prozesse einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Diese Erkenntnis ist nicht neu, aber inzwischen auch allgemein anerkannt.

In vielen Unternehmen führt das zum Umdenken der eigenen Prozesse und der damit verknüpften Forderung nach einer Fokussierung auf die strategische Personalarbeit. Anders gesagt: Administrationsaufwände sind im Zuge der digitalen Transformation bedingungslos zu reduzieren.

Hierzu bedarf es einer zielgerichteten Unterstützung, die wir Ihnen gerne anbieten. Unsere Erfahrung durch jährlich rund 400 durchgeführte Projekte im HR Umfeld kommt Ihnen dabei zugute. Während Beratungsansätze häufig auf einem High Level ansetzen, gehen wir ins Eingemachte der Prozesse, um schnell und gezielt nachweisbare Mehrwerte generieren zu können. Unsere Kernkompetenz ist HR - und Ihre?

HRler, die über keinen IT Background verfügen, sehen sich an dieser Stelle oft mit einer kaum lösbaren Aufgabe konfrontiert. Sie sollen technische Lösungen einführen und orchestrieren - und dadurch Prozesse effizient gestalten. Plötzlich müssen Themen wie Big Data, People Analytics, Self Services, Cloud-Services, Mobile und viele mehr zielführend und gewinnbringend im eigenen Unternehmen eingesetzt werden.

 

Nur 8 Prozent

der Personalmanager glauben, dass sie in ihrer Position gut für den Megatrend Digitalisierung vorbereitet sind (Cranet Studie 2016)

 

Nur 6 Prozent

aller HR-Abteilungen sind in der Lage, eine digitale Transformation zu bewältigen (Studie Boston Consulting Group 2017)

 

Auswahl aus unserem HR Business Consulting Portfolio

 

1. HR Organisations- und Prozessberatung

 
  • Definition des Anspruchs an die HR-Arbeit der Zukunft
  • Erstellung von Prozesslandkarten
  • Przessanalyse - Workshops zur Feststellung von Effizienzgewinnen
  • Welche Organisationsform ist individuell sinnvoll (lokal vs. global, Leistung als ‚Shared service‘ vs. dezentralisierte Leistungserbringung)?
 

2. HR-Digitalisierung

 
  • Effizienzgewinne durch softwaregestützte HR Prozesse erreichen (Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung)
  • Produktivitätsgewinne durch effektive Ausnutzung der HR Systeme
  • Employee/Manager Self Services (ESS/MSS)
  • Potenziale erkennen und nutzen
 

3. Schnittstellenmanagement

 
  • Orchestrierung vorhandener und zukünftiger Technologien und Services
  • Nutzung der vorhandenen Potenziale
  • Reduzierung von Redundanzen, manueller Arbeit und Doppeleingaben
  • Verbessern der Informationsbasis zum Treffen operativer/strategischer Entscheidungen
 

4. Anbieterauswahl

 
  • Unterstützung bei der Auswahl von neuen Service-Providern von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung bis hin zur Auswahl und Implementierung
 

5. Change Management

 
  • Cleveres Stakeholder-Management von Beginn an mit dem Ziel, Prozesse allumfassend abzustimmen und reibungsfreier  zu gestalten. Im Fokus stehen neben den üblichen Stakeholdern vor allem auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  

Ihr Ansprechpartner:

Henri Schmidt

Director Growth & Client Success ADP Germany & Poland

 

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