Die individualisierbaren HR-Lösungen von ADP helfen Ihnen dabei, Tätigkeiten zu verschlanken, manuelle Prozesse zu automatisieren und die Richtigkeit Ihrer Informationen sicherzustellen.

 

Egal ob Sie eine Human Capital Management (HCM)-Lösung oder ein Personalinformationssystem benötigen, Unterstützung bei der Prüfung von Bewerbern brauchen oder Ihre tagtäglichen Aufgaben vereinfachen wollen: Wir helfen Ihnen dabei, das richtige HR-System zu finden und es an Ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

 

HR-Systeme und Software: Was perfekt zu Ihnen passt

 

Wir wissen, wie schwer es sein kann, wirtschaftlich überzeugende Argumente zu finden, die das Investment in einen neuen HR-Service oder einen neuen Anbieter rechtfertigen. Deshalb helfen wir Ihnen, eine Lösung zu entwickeln, die Ihren aktuellen Business-Anforderungen gerecht wird, gleichzeitig aber auch einen stabilen Rahmen für Ihre zukünftigen HR-Aktivitäten und Mitarbeiter bildet.

Die Lösung:

  • Ist Cloud-basiert und nutzt Automatisierung, um Ihre operativen Prozesse effizienter zu machen
  • Passt sich dank HCM-Software aus der Cloud an, wenn Ihr Unternehmen sich organisatorisch verändert oder wächst.
  • Verschafft Mitarbeitern einfachen Zugang zu den über sie gespeicherten Daten (eine zentrale Anforderung in Sachen DSGVO-Compliance).
  • Generiert wertvolle HR-Erkenntnisse und einen messbaren Wertbeitrag für das Unternehmen
 
Nur 12% aller HR-Abteilungen setzen aktuell auf Predictive Analytics, um Personalentscheidungen zu unterstützen. 49% planen jedoch, das in nächster Zeit zu tun.  CEB Corporate Leadership Council™ (2016). What's Next for HR in 2016?
 

ADP hilft Ihnen…

 

…egal wo Ihr Unternehmen in Sachen HR gerade steht. Wir bieten: 

  • Maßgeschneiderte HR-Lösungen passend zu Ihren Anforderungen
  • HR-Lösungen für lokal oder global agierende Unternehmen sowie lokale Expertise auf jedem Markt
  • Praktische Unterstützung während und nach der Implementierung.
  • HCM- und Personalinformationssysteme, die 100-prozentige Compliance mit der DSGVO sowie anderen einschlägigen Rechtsvorschriften hierzulande sicherstellen
  • Lösungen, die Ihre HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt unterstützen

 

 
 

FINDEN SIE IHRE LÖSUNG

 

Unsere umfangreichen Dienstleistungen rund um Personalabrechnungen und Personalmanagement unterstützen Sie in jeder Phase des Employee Life Cycles. Sie decken von der Digitalisierung über Compliance Updates bis hin zum Reporting alles ab.

Die unten stehende Tabelle vereinfacht die Suche nach der für Sie am besten passenden HR- und Lohnabrechnungslösung. Markieren Sie die Felder, die auf Sie und Ihr Unternehmen zutreffen und erhalten Sie mehr Informationen darüber, unsere Produkte Ihnen helfen können.

 
 
ADP© iHCM2
Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung, Zeitmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Analytics auf einer einzigen Plattform. Die Lösung ist cloud-basiert, von jedem Gerät aus zugänglich und deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab – von der Einstellung bis zum Austritt. Ideal für bis zu 3.000 Mitarbeiter
 
 
 
 
 
 
ADP GlobalView® HCM
Ein Service für Personalabrechnung und Human Capital Management, der diverse Sprachen und Währungen abdeckt. Je nach Anforderung gibt es verschiedene Service-Level mit lokaler, regionaler und nationaler Expertise. Ideal für mehr als 2.500 Mitarbeiter
 
 
 
 
 
 
ADP© TRAVEL
Während Mitarbeiter ihre Reiseanträge über jedes Gerät und an jedem Ort einreichen und bearbeiten können, haben Vorgesetzte die Möglichkeit, die Anfragen schnell und einfach freizugeben. Die Lösung übernimmt die komplexe Steuerberechnung bei Reisekosten, so dass Unternehmen, die ihr Reisemanagement auslagern, bis zu 70% Kosteneinsparungen erzielen können. Ideal für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern Verfügbar als alleinstehende Lösung oder integriert mit ADP ProfessionalPay, ADP EasyPay, ADP AdvancedPay & ADP® iHCM2
 
ADP® HR Cost Planning
ADP HR Cost Planning ist eine Lösung, die speziell für die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Auf Basis von Mitarbeitern und/oder Stellen können Sie Modelle zur Ermittlung von Headcount, FTEs und dazugehörige Kosten erstellen. Variablen wie erwartete Gehaltserhöhungen oder neue Abteilungen können in die Modelle einfließen.
 
 
 

Wir bieten drei verschiedene Service-Level, die sich je nach ausgewählter Lösung unterscheiden:

  1. Processing Services: Wir übernehmen das Hosting und den Betrieb der Anwendung. Die fachliche Verantwortung der Dateneingabe liegt beim Kunden, die technische Verantwortung liegt bei ADP.
  2. Managed Services / Outsourced:Wir übernehmen das Hosting und den Betrieb der Anwendung und führen alle Updates durch. In diesem Fall ist ADP für die Dateneingabe sowie für die Validierung der Datenausgabe verantwortlich.
  3. Comprehensive Services (COS): Wir stellen die Plattform zur Verfügung, führen Updates durch, bieten Rund-Um-Die-Uhr-Support. Außerdem kümmern wir uns um das Handling und Speichern der Daten sowie um die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen über den Helpdesk (nur verfügbar für ADP® GlobalView HCM).

Sie wissen nicht, welche HR-Lösung zu Ihnen passt?

 

Es ist keine einfache Entscheidung, das HR-System in die Cloud zu verlagern oder einem neuen Partner im Rahmen eines Outsourcings Ihre HR-Prozesse anzuvertrauen. Wir würden gerne zusammen mit Ihnen identifizieren, was Ihre zentralen Anforderungen sind und gemeinsam mit Ihnen an der idealen Lösung für Ihr Unternehmen arbeiten. 30 Minuten reichen dazu im ersten Schritt aus.

Sprechen wir über HR ›
 

Warum Sie ADP in Sachen HR vertrauen können?

 

Seit über 65 Jahren unterstützt ADP Unternehmen dabei, die besten Entscheidungen für das Unternehmen und vor allem für die Mitarbeiter zu treffen. Und offensichtlich gelingt uns das gut. Im Schnitt arbeiten unsere Kunden mindestens elf Jahre mit uns zusammen.

Kunden jeder Größe und aus allen Branchen legen die Verwaltung ihrer Cloud-basierten HR- und HR-Software-Lösungen in unsere Hände, weil wir ihnen globale Skalierungsmöglichkeiten sowie lokale Expertise vor Ort bieten.

 
Wir sehen ADP als Verlängerung unseren internen Teams, und das bringt uns einen riesigen Mehrwert. Jederzeit ist jemand telefonisch erreichbar, steht mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt uns. Obendrein kümmert ADP sich um die Meldungen und Einkommensnachweise an die Finanzbehörde, so dass wir stets compliant bleiben Rachael Merrett, Financial Controller bei Yankee Candle
 

Kontakt

 

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