Werden HR- und Payroll-Systeme in international agierenden Unternehmen nicht effektiv eingesetzt, kann das eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge haben. Auch die Expansion ins Ausland kann scheitern, wenn das Verständnis für die Anforderungen der lokalen Märkte und die rechtlichen Feinheiten fehlt. Wann sich multinationale Unternehmen an ADP wenden sollten:
- Wenn Sie lokale Expertise gleich in vielen Ländern weltweit benötigen. ADP berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen und bietet lokale Expertise vor Ort, um die Payroll-Prozesse unserer Kunden in jeder Region abwickeln zu können und Compliance sicherzustellen.
- Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb schnell und effektiv in neue Märkte ausrollen wollen. Lagern Sie Ihre Payroll an uns aus, denn wir sind in über 113 Ländern aktiv.
- Wenn Sie den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt managen möchten. Wir bieten Lösungen für die Personalgewinnung, die Einarbeitung von neuem Personal, das Aufsetzen und Abwickeln der Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Überwachen von Reisekosten und Spesen, das Verwalten von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie arbeitsrechtliche Unterstützung.
- Wenn Sie unternehmensweit und über Länder hinweg die besten Mitarbeiter identifizieren und Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Mitarbeitern besetzen wollen.
- Wenn Sie sich stärker auf die strategische Geschäftsplanung fokussieren wollen. Sie können dazu Ihre Payroll-Prozesse an uns auslagern oder administrativen Aufwand reduzieren indem Sie Ihre Systeme konsolidieren und damit den Blick auf Ihre Mitarbeiter vereinheitlichen.
- Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen
Globale und multinationale Unternehmen setzen auf ADP, um ihre internationale Expansion zu unterstützen und sich um das Thema Compliance in keinem Land sorgen zu müssen. Gleichzeitig erhalten sie vollständige Transparenz über die HR- und Payroll-Daten und können strategische Entscheidungen treffen, die das Unternehmen voranbringen.