Sie brauchen Hilfe beim Thema HR oder Payroll? Egal welche Frage Sie haben: Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
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Werden HR- und Payroll-Systeme in international agierenden Unternehmen nicht effektiv eingesetzt, kann das eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge haben. Auch die Expansion ins Ausland kann scheitern, wenn das Verständnis für die Anforderungen der lokalen Märkte und die rechtlichen Feinheiten fehlt. Wann sich multinationale Unternehmen an ADP wenden sollten:
- Wenn Sie lokale Expertise gleich in vielen Ländern weltweit benötigen. ADP berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen und bietet lokale Expertise vor Ort, um die Payroll-Prozesse unserer Kunden in jeder Region abwickeln zu können und Compliance sicherzustellen.
- Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb schnell und effektiv in neue Märkte ausrollen wollen. Lagern Sie Ihre Payroll an uns aus, denn wir sind in über 113 Ländern aktiv.
- Wenn Sie den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt managen möchten. Wir bieten Lösungen für die Personalgewinnung, die Einarbeitung von neuem Personal, das Aufsetzen und Abwickeln der Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Überwachen von Reisekosten und Spesen, das Verwalten von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie arbeitsrechtliche Unterstützung.
- Wenn Sie unternehmensweit und über Länder hinweg die besten Mitarbeiter identifizieren und Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Mitarbeitern besetzen wollen.
- Wenn Sie sich stärker auf die strategische Geschäftsplanung fokussieren wollen. Sie können dazu Ihre Payroll-Prozesse an uns auslagern oder administrativen Aufwand reduzieren indem Sie Ihre Systeme konsolidieren und damit den Blick auf Ihre Mitarbeiter vereinheitlichen.
- Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen
Was wir für Sie tun?
ADP bietet Unterstützung, egal ob Sie sich nach einer reinen Payroll-Lösung umschauen oder Hilfe bei beiden Themen – HR und Payroll – benötigen. Einige unserer Lösungen sind speziell auf die Anforderungen international agierender Unternehmen zugeschnitten:
- ADP® Streamline : Mithilfe einfacher Prozesse und Tools können Sie auf lokale Ressourcen und Informationen zugreifen. Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung und HR in mehreren Ländern zentral von einem Standort aus. Geeignet für Unternehmen jeder Größe.
- ADP® GlobalView HCM : Ein Service für Personalabrechnung und Human Capital Management, der diverse Sprachen und Währungen abdeckt. Je nach Anforderung gibt es verschiedene Service-Level mit lokaler, regionaler und nationaler Expertise. Ideal für Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern.
Was wir für andere multinationale Unternehmen getan haben
Multinationale Unternehmen der PC-Hersteller Lenovo setzen zur Unterstützung der Lohnbuchhaltung und der Personalabteilung auf ADP.
Unsere Erwartungen waren ganz klar: 47 Länder galt es innerhalb von neun Monaten auf eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnung umzustellen. ADP hat die Herausforderung angenommen und spielend gemeistert. Wir sind heute intern besser organisiert und arbeiten effizienter, weil wir uns auf die Unterstützung durch ADP verlassen können.
Joe Williams, Global Payroll Director Bei Lenovo
Entdecken Sie unsere Lösungen
Personalmanagement, Personalabrechnung oder eine Kombination aus beiden? Wählen Sie aus der Bandbreite unserer Lösungen aus. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter vom Eintritt in Ihr Unternehmen bis zum letzten Tag in Ihrer Organisation.
HR
Unsere Cloud-basierten Lösungen automatisieren bestehende HR-Prozesse, inklusive Spesenabrechnung, Zeiterfassung, Schulungen, Leistungsbeurteilungen uvm.
Payroll
Unabhängig davon, ob Sie Personal auf lokaler oder globaler Ebene managen: Unsere Lösungen optimieren Ihre Vergütungsprozesse und bieten Ihnen vielfältige Entlastungsmöglichkeiten im Bereich der Entgeltabrechnung
Zwei in Einem
Mehrwert schafft es, wenn Unternehmen die Themen HR und Payroll in einer Cloud-basierten HCM-Lösung kombinieren. Wie Sie auf diesem Weg Zeit und Geld sparen können, erfahren Sie hier:
Personalmanagement für multinationale Unternehmen
Ausführliche Informationen zum Thema haben wir hier für Sie zusammengestellt. Praktische Anwendungsbeispiele und Hintergründe helfen Ihnen dabei, Compliance-Risiken zu senken, Kosten für die länderübergreifende HR-Arbeit zu reduzieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.