Sie brauchen Hilfe beim Thema HR oder Payroll? Egal welche Frage Sie haben: Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Werden HR- und Payroll-Systeme in Großunternehmen nicht effektiv eingesetzt, kann das eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge haben. Auch die Expansion ins Ausland kann scheitern, wenn das Verständnis für die Anforderungen der lokalen Märkte und die rechtlichen Feinheiten fehlt. Wann sich große Unternehmen an ADP wenden sollten:
- Wenn Sie lokale Expertise in vielen Ländern weltweit benötigen. ADP berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen in Echtzeit und bietet lokale Expertise vor Ort, um die Payroll-Prozesse unserer Kunden in jeder Region abwickeln zu können und um Compliance sicherzustellen.
- Wenn Sie Ihre HR- und Payroll-Lösungen konsolidieren und nur eine Komplettlösung nutzen wollen, um vollständige Transparenz zu gewinnen – von der Einstellung bis zum Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter.
- Wenn Sie unternehmensweit und über Länder hinweg die besten Mitarbeiter identifizieren wollen, um Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Profilen zu besetzen.
- Wenn Sie sich stärker auf die strategische Geschäftsplanung fokussieren wollen. Sie können dazu Ihre Payroll-Prozesse an uns auslagern oder administrativen Aufwand reduzieren, indem Sie Ihre Systeme konsolidieren und damit den Blick auf Ihre Mitarbeiter vereinheitlichen.
- Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen.
Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen.Was wir für Sie tun?
ADP bietet Unterstützung, egal ob Sie sich nach einer reinen Payroll-Lösung umschauen oder Hilfe bei beiden Themen – HR und Entgeltabrechnung – benötigen. Einige unserer Lösungen sind speziell auf die Anforderungen großer Unternehmen zugeschnitten:
- ADP® AdvancedPay : Die vollständige HCM-Lösung umfasst mehrere Module, das heißt, Sie können mit dem Bereich Personalabrechnung starten und sukzessive Module hinzufügen, je nach Bedarf. Da es sich um eine Cloud-basierte Anwendung handelt, sind bestehende Talentmanagement-Lösungen, Zeiterfassungs- oder Analyse-Tools integrierbar. Verfügbar als Managed Service oder Processing Service. Ideal für Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern.
- ADP® Streamline : Mithilfe einfacher Prozesse und Tools können Sie auf lokale Ressourcen und Informationen zugreifen. Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung und HR in mehreren Ländern zentral von einem Standort aus. Geeignet für Unternehmen jeder Größe.
- ADP® GlobalView HCM : Ein Service für Personalabrechnung und Human Capital Management, der diverse Sprachen und Währungen abdeckt. Je nach Anforderung gibt es verschiedene Service-Level mit lokaler, regionaler und nationaler Expertise. Ideal für Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern.
- ADP® iHCM 2 : Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung, Zeitmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Analytics auf einer einzigen Plattform. Die Lösung ist Cloud-basiert, von jedem Gerät aus zugänglich und deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab – von der Einstellung bis zum Austritt. Ideal für bis zu 3.000 Mitarbeiter.
- ADP® EVE : Ideal für komplexe Vergütungsmodelle, die auf unterschiedlichen Erfolgskennzahlen basieren. Geeignet für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Integrierbar mit ADP AdvancedPay und ADP® iHCM 2.
Was wir für andere große Unternehmen getan haben
Wir nutzen aktuell das Modul Smartpay und das HCM-Tool von ADP, nachdem wir bei einem anderen Anbieter schlechte Erfahrungen mit einer Outsourcing-Lösung gemacht haben. Bei ADP fühlen wir uns sicher aufgehoben. Perspektivisch gesehen ist die Internationalität von ADP von großem Vorteil für uns.
Charlotte Keil, Compensation & Benefits and HR Systems bei KIA MOTORS
Entdecken Sie unsere Lösungen
Personalmanagement, Personalabrechnung oder eine Kombination aus beiden? Wählen Sie aus der Bandbreite unserer Lösungen aus. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter vom Eintritt in Ihr Unternehmen bis zum letzten Tag in Ihrer Organisation.