Werden HR- und Payroll-Systeme in Großunternehmen nicht effektiv eingesetzt, kann das eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge haben. Auch die Expansion ins Ausland kann scheitern, wenn das Verständnis für die Anforderungen der lokalen Märkte und die rechtlichen Feinheiten fehlt. Wann sich große Unternehmen an ADP wenden sollten:
- Wenn Sie lokale Expertise in vielen Ländern weltweit benötigen. ADP berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen in Echtzeit und bietet lokale Expertise vor Ort, um die Payroll-Prozesse unserer Kunden in jeder Region abwickeln zu können und um Compliance sicherzustellen.
- Wenn Sie Ihre HR- und Payroll-Lösungen konsolidieren und nur eine Komplettlösung nutzen wollen, um vollständige Transparenz zu gewinnen – von der Einstellung bis zum Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter.
- Wenn Sie unternehmensweit und über Länder hinweg die besten Mitarbeiter identifizieren wollen, um Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Profilen zu besetzen.
- Wenn Sie sich stärker auf die strategische Geschäftsplanung fokussieren wollen. Sie können dazu Ihre Payroll-Prozesse an uns auslagern oder administrativen Aufwand reduzieren, indem Sie Ihre Systeme konsolidieren und damit den Blick auf Ihre Mitarbeiter vereinheitlichen.
- Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen.
Große Unternehmen setzen auf ADP, um von der Einstellung bis zum Austritt sämtliche Bereiche der HR-Arbeit zu unterstützen – angefangen beim Recruiting-Prozess über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und der strategischen Planung mit datenbasierten Analysen.