Payroll Services | Auf Ihren Bedarf zugeschnitten
 

ADP tut alles dafür, dass Ihre Personalabrechnung reibungslos funktioniert.

Ob es um Kalkulationen, Zahlungen in verschiedenen Währungen oder Steuerabführungen geht, oder darum, in allen Geschäftsbereichen die Compliance zu gewährleisten: Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung mit outgesourcten Payroll-Lösungen.Egal groß Ihr Unternehmen ist, in welcher Branche sie arbeiten und in welchem Land sie sitzen: Wir helfen Ihnen dabei, eine fehlerlose, gemanagte Payroll-Lösung zu finden, so dass Sie und Ihre Mitarbeiter sich um nichts sorgen müssen.

 

Payroll-Services und -Lösungen: Es geht vor allem um Ihre Mitarbeiter

 
Bei der Auswahl eines neuen Payroll-Anbieters sollten Sie in erster Linie an Ihre Mitarbeiter denken. Die Payroll-Lösungen von ADP bieten hundertprozentige Genauigkeit. Obendrein unterstützen wir Sie dabei, das Personalabrechnungssystem so vorausschauend zu gestalten, dass Sie Ihre übergeordneten Geschäftsziele leichter erreichen.
 Mögliche Ziele:
  • Unterstützung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
  • Falls möglich Integration des Personalabrechnungssystems mit Ihren HR-Lösungen, um eine einheitliche, konsolidierte Sicht auf jeden Mitarbeiter zu schaffen. Dies hilft dabei, strategische Geschäfts- und Neueinstellungsentscheidungen zu treffen.
  • Skalierbarkeit Ihrer Payroll-Services, um möglichem Wachstum oder einer Marktexpansion Rechnung zu tragen
     

 
 
Unternehmen, die ihre Personalabrechnung und Mitarbeiterverwaltung inhouse stemmen, geben im Durchschnitt 18% mehr aus als diejenigen, die die Daten outsourcen2.     The hidden reality of payroll &; HR administration costs,” PricewaterhouseCoopers, Jan. 2011.
 
 

ADP hilft Ihnen…

Wir unterstützen Sie, egal was Ihr Unternehmen in puncto Personalabrechnung erreichen will:
 
  • Komplett gemanagte, outgesourcte Payroll-Lösungen.
  • Payroll-Lösungen für lokal und global agierende Unternehmen, inclusive lokaler Expertise auf jedem Markt.
  • praktische Unterstützung während und nach der Payroll-Implementierung
  • 100-prozentige Compliance mit der DSGVO sowie anderen einschlägigen Rechtsvorschriften

 
 

FINDEN SIE IHRE LÖSUNG

Unsere umfangreichen Dienstleistungen rund um Personalabrechnungen und Personalmanagement unterstützen Sie in jeder Phase des Employee Life Cycles. Sie decken von der Digitalisierung über Compliance Updates bis hin zum Reporting alles ab. Die unten stehende Tabelle vereinfacht die Suche nach der für Sie am besten passenden HR- und Lohnabrechnungslösung. Markieren Sie die Felder, die auf Sie und Ihr Unternehmen zutreffen und erhalten Sie mehr Informationen darüber, unsere Produkte Ihnen helfen können.

 


Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung, Zeitmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Analytics auf einer einzigen Plattform. Die Lösung ist cloud-basiert, von jedem Gerät aus zugänglich und deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab – von der Einstellung bis zum Austritt. Ideal für bis zu 3.000 Mitarbeiter
 
 
 
 
 
 
Ein Service für Personalabrechnung und Human Capital Management, der diverse Sprachen und Währungen abdeckt. Je nach Anforderung gibt es verschiedene Service-Level mit lokaler, regionaler und nationaler Expertise. Ideal für mehr als 2.500 Mitarbeiter
 
 
 
 
 
 
Während Mitarbeiter ihre Reiseanträge über jedes Gerät und an jedem Ort einreichen und bearbeiten können, haben Vorgesetzte die Möglichkeit, die Anfragen schnell und einfach freizugeben. Die Lösung übernimmt die komplexe Steuerberechnung bei Reisekosten, so dass Unternehmen, die ihr Reisemanagement auslagern, bis zu 70% Kosteneinsparungen erzielen können. Ideal für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern Verfügbar als alleinstehende Lösung oder integriert mit ADP ProfessionalPay, ADP EasyPay, ADP AdvancedPay & ADP® iHCM2
 
ADP HR Cost Planning ist eine Lösung, die speziell für die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Auf Basis von Mitarbeitern und/oder Stellen können Sie Modelle zur Ermittlung von Headcount, FTEs und dazugehörige Kosten erstellen. Variablen wie erwartete Gehaltserhöhungen oder neue Abteilungen können in die Modelle einfließen.
 
 
 

Wir bieten drei verschiedene Service-Level, die sich je nach ausgewählter Lösung unterscheiden:

  1. Processing Services: Übernahme von Hosting und Betrieb der Anwendung. Die fachliche Verantwortung liegt beim Kunden, die technische bei ADP
  2. Managed Services / Outsourced: Wir übernehmen das Hosting und den Betrieb der Anwendung und führen alle Updates durch. In diesem Fall ist ADP für die Dateneingabe sowie für die Validierung der Datenausgabe verantwortlich.
  3. Comprehensive Services (COS): Wir stellen die Plattform zur Verfügung, führen Updates durch, bieten Rund-Um-Die-Uhr-Support, und kümmern uns ums Daten-Handling und Speichern. Außerdem haben Sie Zugriff auf unseren Helpdesk, um Mitarbeiteranfragen zu bearbeiten (nur verfügbar für ADP® GlobalView HCM)

Sie wissen nicht, welche Payroll-Lösung zu Ihnen passt?

Es ist keine einfache Entscheidung, ihre Payroll-System einem neuen Outsourcing-Partner anzuvertrauen. Wir würden gerne zusammen mit Ihnen identifizieren, was Ihre zentralen Anforderungen sind und gemeinsam die Lösung erarbeiten, die genau zu Ihrem Unternehmen passt. 30 Minuten reichen dazu im ersten Schritt aus.

 

Warum Sie ADP in Sachen Payroll vertrauen können?

 
Seit über 65 Jahren unterstützt ADP Unternehmen dabei, die besten Entscheidungen für das Unternehmen und vor allem für die Mitarbeiter zu treffen. Und offensichtlich gelingt uns das gut. Im Schnitt arbeiten unsere Kunden mindestens elf Jahre mit uns zusammen.
 Kunden jeder Größe und aus allen Branchen legen die Verwaltung ihrer Payroll-Lösungen in unsere Hände, weil wir ihnen globale Skalierungsmöglichkeiten sowie lokale Expertise vor Ort bieten. 
 
 
“American Apparel nutzt ADP-Lösungen in allen 10 Ländern, in denen wir operieren. Es war also ein logischer Schritt, auch in Großbritannien zusammenzuarbeiten. ADP ist ein bewährter Partner, und die Zentralisierung der Personalabrechnung und Mitarbeiterauswahl sorgt für bessere Entscheidungsfindung auf Geschäftsleitungsebene. „ Dilanka Kalutota, Technical Project Manager at American Apparel.  
 

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