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Payroll- & HR-Lösungen Für Konzerne

Große Unternehmen  

 
 

Werden HR- und Payroll-Systeme in Großunternehmen nicht effektiv eingesetzt, kann das eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge haben. Auch die Expansion ins Ausland kann scheitern, wenn das Verständnis für die Anforderungen der lokalen Märkte und die rechtlichen Feinheiten fehlt.

Wann sich große Unternehmen an ADP wenden sollten:

  • Wenn Sie lokale Expertise in vielen Ländern weltweit benötigen. ADP berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen in Echtzeit und bietet lokale Expertise vor Ort, um die Payroll-Prozesse unserer Kunden in jeder Region abwickeln zu können und um Compliance sicherzustellen.
  • Wenn Sie Ihre HR- und Payroll-Lösungen konsolidieren und nur eine Komplettlösung nutzen wollen, um vollständige Transparenz zu gewinnen – von der Einstellung bis zum Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter.
  • Wenn Sie unternehmensweit und über Länder hinweg die besten Mitarbeiter identifizieren wollen, um Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Profilen zu besetzen.
  • Wenn Sie sich stärker auf die strategische Geschäftsplanung fokussieren wollen. Sie können dazu Ihre Payroll-Prozesse an uns auslagern oder administrativen Aufwand reduzieren, indem Sie Ihre Systeme konsolidieren und damit den Blick auf Ihre Mitarbeiter vereinheitlichen.
  • Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen.

 

Große Unternehmen setzen auf ADP, um von der Einstellung bis zum Austritt sämtliche Bereiche der HR-Arbeit zu unterstützen – angefangen beim Recruiting-Prozess über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und der strategischen Planung mit datenbasierten Analysen.

 

Wenn Sie für Ihre Geschäftsstrategie datenbasierende, gesicherte Erkenntnisse benötigen Was wir für Sie tun?

ADP bietet Unterstützung, egal ob Sie sich nach einer reinen Payroll-Lösung umschauen oder Hilfe bei beiden Themen – HR und Entgeltabrechnung – benötigen. Einige unserer Lösungen sind speziell auf die Anforderungen großer Unternehmen zugeschnitten:

 
  • ADP® AdvancedPay
    Die vollständige HCM-Lösung umfasst mehrere Module, das heißt, Sie können mit dem Bereich Personalabrechnung starten und sukzessive Module hinzufügen, je nach Bedarf. Da es sich um eine Cloud-basierte Anwendung handelt, sind bestehende Talentmanagement-Lösungen, Zeiterfassungs- oder Analyse-Tools integrierbar. Verfügbar als Managed Service oder Processing Service. Ideal für Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern.
     
  • ADP® Celergo
    ADP Celergo ist darauf ausgelegt, multinationalen Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern pro Land eine globale Gehaltsabrechnung zu ermöglichen. Der Service wird über ein weltweites, einheitliches Netzwerk von mehr als 140 lokalen ADP- und Partner-Lösungen für die Payroll bereitgestellt.
     
  • ADP® GlobalView Payroll
    ADP GlobalView Payroll ist für größere multinationale Unternehmen in mindestens einem Land mit mehr als 1000 Mitarbeitern konzipiert. Es ermöglicht die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Unternehmen in 42 Ländern weltweit über eine einzige globale Plattform.
 
  • ADP® iHCM2
    Verwalten Sie die Bereiche Personalabrechnung, Zeitmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Analytics auf einer einzigen Plattform. Die Lösung ist Cloud-basiert, von jedem Gerät aus zugänglich und deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab – von der Einstellung bis zum Austritt. Ideal für bis zu 3.000 Mitarbeiter.
     

Für besondere Anforderungen im Bereich der Kalkulation bieten wir Ihnen einige Zusatzleistungen rund um das Thema Payroll an, zum Beispiel:

  • ADP® Eve: Ideal für komplexe Vergütungsmodelle, die auf unterschiedlichen Erfolgskennzahlen basieren. Geeignet für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Integrierbar mit ADP AdvancedPay und ADP® iHCM2.

Was wir für andere große Unternehmen getan haben

Große Unternehmen wie Kia Motors setzen zur Unterstützung der Lohnbuchhaltung und der Personalabteilung auf ADP. Wir sind stolz darauf, dass unsere Kunden im Schnitt über 11 Jahre mit uns zusammenarbeiten.

Charlotte Keil, Compensation & Benefits and HR Systems bei KIA MOTORS

"Wir nutzen aktuell das Modul Smartpay und das HCM-Tool von ADP, nachdem wir bei einem anderen Anbieter schlechte Erfahrungen mit einer Outsourcing-Lösung gemacht haben. Bei ADP fühlen wir uns sicher aufgehoben. Perspektivisch gesehen ist die Internationalität von ADP von großem Vorteil für uns."

 

 

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