Globale Entgeltabrechnung – Alle, was Sie wissen müssen

 
 

Webinar: Die Global Payroll – Wunschvorstellung oder Realität?

Dauer: 43 Minuten

Die Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung wandeln sich: Eine Vielzahl von entsendeten Mitarbeitern, Standorte auf der ganzen Welt und ein sich immer schneller veränderndes regulatives Umfeld stellen Personalabteilung und Geschäftsführung vor eine Vielzahl von Herausforderungen.

Worauf kommt es bei der Einführung einer länderübergreifenden Personalabrechnung an? Können wir in allen Ländern, in denen wir aktiv sind, eine durchgängige HR-Strategie verfolgen und konsistente Payroll-Prozesse schaffen? 

 
 

Das Thema treibt aber nicht nur Management und HR um

Auch IT, Finanzen und Einkauf sind betroffen. Die IT steht beispielsweise vor der Herausforderung, die Teams zu entlasten, die zahlreiche Personalabrechnungssysteme gleichzeitig verwalten und viele manuelle Handgriffe tätigen müssen. Angesichts des hohen Verwaltungsaufwands sind sie häufig gar nicht in der Lage, sich strategischeren Fragen zu widmen.

Die Finanzabteilung hingegen verspürt den Druck, den wachsenden Anforderungen der Internationalisierung gerecht zu werden. Ein Finanzvorstand, der im Rahmen der internationalen Expansion des Unternehmens messen kann, sich HCM-Entscheidungen auf den Unternehmenserfolg und auf das Humankapital auswirken, kann viel effizienter agieren.

Im Webinar verraten unsere Experten anhand von Praxisbeispielen, was es bei der Umsetzung des Themas Global Payroll zu beachten gilt. Sie machen deutlich, dass sich eine internationale Personalabrechnung in vielerlei Hinsicht positiv auswirkt:  

  • Mehr Effizienz durch konsolidierte Payroll-Prozesse: gleiche Systeme, Abläufe und Daten in allen Ländern erhöhen die Produktivität
  • Gesteigerter Unternehmenserfolg
  • Mehr Sicherheit durch Payroll-Outsourcing; alle lokalen bzw. nationalen Vorschriften werden eingehalten
  • Weltweite Abrechnungsprozesse werden konsistent
  • Schneller, weltweiter Überblick über die wichtige Ressource „Mitarbeiter“  

Weitere Vorteile ergeben sich durch das technische und/oder fachliche Outsourcing:  

  • Die Verantwortung für die Payroll-Technologie und Entgeltabrechnung liegt beim externen Anbieter
  • Das Risiko von Strafzahlungen durch Gesetzesverstöße verringert sich
  • Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an neue Marktbedingungen und ein sich änderndes Geschäftsumfeld steigt
  • Agilität: Neue Märkte und neue Geschäftsfelder lassen sich schnell und einfach hinzufügen.
  • Niedrigere Investitionskosten im Rahmen von BPO 

 

 

 
 

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Unser Tipp

Im „ADP Guide to Global Payroll“ finden Sie weitere spannende Informationen zum Thema weltweite Gehaltsabrechnung. Wir beleuchten:
•  Chancen und Herausforderungen
•  die Anbieterauswahl
•  den Aspekt Wirtschaftlichkeit
•  relevante Entscheidungskriterien
•  Informationen zur Implementierung